يتجه مصنع «رونو» بمدينة طنجة إلى تقليص عدد مناصب الشغل، من خلال إطلاق عملية مغادرة طوعية يُنتظر أن يستفيد منها أكثر من 800 أجير، في خطوة تندرج ضمن توجه الشركة لإعادة هيكلة مواردها البشرية والتكيف مع المتغيرات المتسارعة التي يشهدها قطاع صناعة السيارات على المستوى الدولي.
وبحسب تقارير إعلامية متخصصة، فقد باشرت إدارة المصنع التحضيرات الأولية لهذه العملية، عبر حصر لوائح الأجراء المعنيين، وذلك عقب اجتماع عقدته مع رؤساء الفرق بمختلف الأقسام. ومن المرتقب أن تتضمن العملية تعويضات مالية تحفيزية تتجاوز، وفق المصادر ذاتها، قيمة المستحقات القانونية، على أن يُحدد مبلغها بناء على الأقدمية والوضعية المهنية لكل أجير.
وستعتمد الإدارة، وفق المعطيات المتداولة، مجموعة من المعايير الاجتماعية والمهنية والصحية لاختيار المستفيدين، مع إيلاء اهتمام خاص للأجراء الذين باتوا قريبين من سن التقاعد، في وقت يجري فيه الحديث عن إمكانية توفير بدائل مهنية لنحو 1260 شخصاً.
حيث تعيد هذه الخطوة ملف الأوضاع الاجتماعية والمهنية للعاملين بالمصنع إلى الواجهة، في ظل المخاوف المرتبطة بتداعيات إعادة الهيكلة على الشغيلة، بالنظر إلى الأهمية الاقتصادية والاجتماعية التي يمثلها مصنع «رونو» داخل النسيج الصناعي بجهة طنجة. وفي هذا السياق، سبق للاتحاد المغربي للشغل أن عقد اجتماعات لمتابعة الملف والدفاع عن حقوق الأجراء المعنيين وضمان مصالحهم الاجتماعية والمهنية.